KUBOMA
kombiniert 
Social Media Recruiting
mit
Performance Recruiting

Wir schalten für Sie
bezahlte Werbeanzeigen
in den Social Media Plattformen
für automatisierte qualifizierte Bewerbungseingänge.

Durch fehlende Mitarbeiter verzögern sich Aufträge oder können gar nicht angenommen werden. Unzufriedene Kunden sind die Folge. Durch unsere Recruiting-Kombination finden wir für Sie die passenden Mitarbeiter!

Das ist besonders für Sie als 
Personaldienstleitungsunternehmen und Arbeitsnehmerüberlassungen interessant, da Sie so mehr Mitarbeiter Ihren Kunden zur Verfügung stellen können.

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Kilgenstein & Berger
Online Marketing Agentur

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Vorteile von
Social Media Werbeanzeigen

Lassen Sie sich finden!

Wie soll funktionieren das?
Das erklären wir Ihnen gern in einem kostenfreien Gespräch:

Sprechen Sie viele Menschen an.

Kostengünstig durch zielgenaue Ansprache

Ihr Angebot wird in der Freizeit gefunden

Kunden kaufen Ihre Produkte

Bewerber klopfen bei Ihnen an

Machen Sie von sich reden

Social Media Recruiting & Performance Recruiting
in Action

1. Infrastruktur-Aufbau

Zuerst richten wir die Infrastruktur für die Werbeanzeige vollständig ein: den Social-Media-Account ggf. erstellen bzw. auf Aktualität der Daten prüfen. Domains für Landingpage(s) einrichten und verifizieren, etc.

2. Werbeanzeige vorbereiten

Wie sieht der Arbeitsplatz aus?
Warum ist es eine gute Wahl, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben?
Welche Qualifikationen sollen Ihre Bewerber haben?

3. Werbung schalten

Das Werbebudget wird nun zielgerichtet ausgegeben.
Durch das Feedback der Werbeplattform kann die Werbeanzeige optimiert werden. Interessenten werden zu potentiellen Bewerbern.

4. Kontakt-Automatisation

Die potentiellen Bewerber werden automatisch kontaktiert. Sie bekommen die Kontakt-Informationen, um den weiteren Bewerbungsprozess zu übernehmen.

5. Feedback von Ihnen an KUBOMA

Wichtig für weitere Optimierung der Kandidaten-Vorauswahl sind Ihre Rückmeldungen an uns: Sollen die Bewerber noch eine weitere Bedingung vor dem unternehmens-internen Bewerbungsprozess erfüllen?

6. Absagen

Nach der Auswahl der passenden Kandidaten ist eine freundliche und zeitnahe Absage an die anderen Bewerber für eine weitere "positiv Candidate Experience" wichtig. In diesem Schritt lässt sich ein Reserve-Mitarbeiter-Pool aufbauen.

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Social Media Recruiting

"Durch Social Media Recruiting  steigen die Möglichkeiten der Werbung enorm: Hier können verschiedene Kundenansprachen nebeneinander an die jeweils richtigen Personen ausgespielt werden, da der Algorithmus (für uns anonymisiert) jedes einzelne Mitglied persönlich kennt. Das Potential dieser Werbeform kennen schon einige große Unternehmen, es ist jedoch noch nicht in der Mitte der Unternehmerschaft angekommen."

Marcel Kilgenstein

Marcel Kilgenstein

KUBOMA UG
IT-Anwendungen & IT-Neuheiten

Performance Recruiting

Mit Performance Recruiting in den Social Media finden wir für Sie die passenden Mitarbeiter: Durch zielgenaues Ansprechen Ihrer Wunschkandidaten mit anschließendem Fertigkeiten-Check schöpfen wir hier aus den größten Mitgliederpools der Region. Auch nicht aktiv Job-suchende Menschen werden in ihrer Freizeit auf Ihr Unternehmen und die freie Stelle aufmerksam."

Astrid Berger

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Social Media Marketing

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Unser Team in
Frankfurt am Main & Berlin

Marcel Kilgenstein

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Social Media Ads

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FAQ

Das Schalten bezahlter Job-Werbeanzeigen in den Sozialen Medien: Wir wählen zuerst die Social Media Plattform, auf der Ihre Zielgruppe am meisten vertreten ist und erstellen dafür ansprechende Job-Werbeanzeigen. Der Plattfom-eigene Algorithmus findet die interessierten Individuen und zeigt denen die Werbeanzeige.

Bewerber für eine Stelle werden Anhand von Aufgaben, Fragen und/oder Spielen für die Eignung der Stelle getestet.
Unser digitales Performance Recruiting verkürzt auf diese Weise den Bewerbungsprozess und liefert qualifiziertere Bewerber.

In den Social Media Plattformen wird gemessen, wieviele sich welchen Inhalt ansehen, anklicken und weiterklicken. Anhand dieser und weiterer Daten optimieren wir die Stellenanzeige für die Zielpersonen weiter.

Die Social Media Plattformen managen Ihre Inhalte mit eigenen Algorithmen. Den Mitgliedern werden so für sie relevante Inhalte ausgespielt. 
Diesen Algorithmus füttern wir mit den richtigen Informationen, damit dieser die Werbeanzeigen an die Menschen mit den entsprechenden Interessen ausstrahlt.

Nein, wir sind kein Personaldienstleister.
Wir helfen Ihnen selbst automatisiert Bewerber aus dem großen Pool der Social Media Plattformen zu finden.

Es ist die Kombination aus Social Media Plattform-Nutzung mit zielgerichteter Ansprache der Wunschmitarbeiter mittels automatisch geschalteter Ads mit Qualifizierungs-Funnel - Kombination aus Social Media Recruiting und Performance Recruiting.

Unser Preis setzt sich aus verschiedenen Komponenten zusammen: Onboarding-Kosten (wie viel Grundlagen für die Social Media Ads sind bereits vorhanden?), Agenturkosten, Kamangenerstellung (die Kosten für die für Texte, Bilder, Videos und Tonspuren können sehr variieren) & Werbebudget.
Zusätzlich gibt es weitere Fragen und deren Umfang zu klären:
Haben Sie ein aktuelles konkretes Projekt zu bewerben oder sind es mehrere über eine länge Zeit verteilte Werbeanzeigen?
Welche Extras wie zum Beispiel E-Mail-Marketing, Interviewerstellung oder Vorqualifizierung von Bewerbern möchten Sie?
Gerne ermitteln wir mit Ihnen im Gespräch Ihren Bedarf und schnüren Ihnen ein passendes Paket.

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